Was garantiert die Fair Wear Foundation?

Die Fair Wear Foundation ist eine Multi-Stakeholder-Organisation, die sich für die Kontrolle und Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Textilindustrie einsetzt. Diese unabhängige Stiftung arbeitet mit ihren Mitgliedsunternehmen zusammen, um menschenwürdige Arbeitsbedingungen zu verbessern und sicherzustellen. Grundlage dieser Zusammenarbeit ist der Arbeitskodex der Fair Wear Foundation, der auf 8 Standardpraktiken beruht, die sich auf die Übereinkommen der IAO (Internationale Arbeitsorganisation) und die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte stützen und von ihnen inspiriert sind.

Zertifizierungsstelle	Fair Wear Fondation
Kontrollstelle	Unabhängige Stellen
Häufigkeit der Kontrollen	1 Mal pro Jahr
Kostenpflichtige Zertifizierung	Ja

Soziale Anforderungen

Die Arbeit wird frei gewählt und ausgeübt

Es darf keine erzwungene oder Zwangsarbeit geben, einschließlich Schuldknechtschaft oder Gefängnisarbeit (IAO-Übereinkommen 29 und 105).

Verbot von Diskriminierung am Arbeitsplatz

Alle Aspekte des Arbeitsverhältnisses beruhen auf Chancengleichheit.

Keinerlei Diskriminierung, also keine Unterscheidung nach Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Zugehörigkeit, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Nationalität, sozialer Herkunft, Benachteiligung oder Behinderung, darf bei Einstellung, Lohnpolitik, Zugang zu Schulungsprogrammen, Beförderungspolitik, Kündigungs- und Ruhestandsregelungen sowie allen anderen Aspekten des Arbeitsverhältnisses eine Rolle spielen (IAO-Übereinkommen 100 und 111).

Verbot von Kinderarbeit

Es darf keine Kinderarbeit geben. Das Mindestalter für die Beschäftigung darf nicht unter dem Alter liegen, in dem die Schulpflicht endet.

In jedem Fall darf dieses Alter nicht unter 15 Jahren liegen (IAO-Übereinkommen 138).

Es darf keine Form von Sklaverei oder sklavereiähnlichen Praktiken geben, wie Kinderhandel, Schuldknechtschaft oder jede andere Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit.

Kinder zwischen 15 und 18 Jahren dürfen keine Arbeit verrichten, die aufgrund ihrer Art oder der Umstände, unter denen sie ausgeführt wird, ihre Sicherheit sowie ihre körperliche oder psychische Gesundheit gefährden kann (IAO-Übereinkommen 182).

Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen

Alle Beschäftigten haben das Recht, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten sowie Kollektivverhandlungen zu führen. (IAO-Übereinkommen 135 und 143).

Wenn das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen durch die Gesetze des Landes eingeschränkt ist, muss das Unternehmen allen Beschäftigten alternative Möglichkeiten zur freien Vereinigung und zu Verhandlungen ermöglichen.

Arbeitnehmervertreter dürfen aufgrund ihrer Funktion in keinem Fall diskriminiert werden und müssen Zugang zu allen Arbeitsplätzen haben, die zur Ausübung ihrer Vertretungsaufgaben notwendig sind. (IAO-Übereinkommen 135 und 143)

Pflicht zur Zahlung eines existenzsichernden Lohns

Löhne und Sozialleistungen für eine normale Arbeitswoche müssen mindestens den gesetzlichen oder branchenüblichen Mindeststandards entsprechen und ausreichen, um die Grundbedürfnisse der Beschäftigten und ihrer Familien zu decken. (IAO-Übereinkommen 26 und 131).

Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme sind nicht erlaubt.

Lohnabzüge, die nicht in der nationalen Gesetzgebung vorgesehen sind, sind nicht zulässig.

Falls es Lohnabzüge gibt, dürfen diese niemals dazu führen, dass Beschäftigte weniger als den Mindestlohn erhalten.

Die Beschäftigten müssen angemessen und klar über die Zusammensetzung ihres Lohns informiert werden, einschließlich Lohnsätzen und Abrechnungszeitraum.

Kontrollierte und angemessene Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten müssen den geltenden Gesetzen und Branchenstandards entsprechen.

In jedem Fall dürfen Beschäftigte nicht verpflichtet werden, mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten, und sie müssen innerhalb von 7 Tagen mindestens einen freien Tag haben.

Überstunden müssen freiwillig sein, dürfen 12 Stunden pro Woche nicht überschreiten, dürfen nicht regelmäßig verlangt werden und müssen stets mit einem Zuschlag vergütet werden. (IAO-Übereinkommen 1)

Sichere Arbeitsbedingungen

Ein sicheres und hygienisches Arbeitsumfeld muss gewährleistet und bewährte Praktiken für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz müssen gefördert werden, unter Berücksichtigung des aktuellen Wissensstands der Branche und spezifischer Risiken.

Den spezifischen Berufsrisiken jedes Industriezweigs muss angemessene Aufmerksamkeit geschenkt werden, um so ein sicheres und hygienisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Es müssen wirksame Regelungen umgesetzt werden, um Unfälle zu verhindern und Gesundheitsrisiken so weit wie möglich zu minimieren (IAO-Übereinkommen 155).

Körperliche Gewalt, Drohungen, Strafen oder ungewöhnliche Disziplinarmaßnahmen, sexuelle oder sonstige Belästigung sowie Einschüchterung durch den Arbeitgeber sind streng verboten.

Rechtlich verbindliches Arbeitsverhältnis

Pflichten aus regulären Arbeitsverhältnissen dürfen nicht durch den ausschließlichen Einsatz von befristeten Verträgen oder durch Ausbildungsprogramme ohne echte Absicht, Kompetenzen zu vermitteln oder eine reguläre Beschäftigung zu bieten, umgangen werden

Jüngere Beschäftigte müssen die Möglichkeit haben, an Bildungs- und Ausbildungsprogrammen teilzunehmen.

Über die Fair Wear Foundation

Die Fair Wear Foundation ist eine unabhängige Organisation, die von der Clean Clothes Campaign, Gewerkschaften, NGOs und zwei Unternehmensverbänden aus der Bekleidungsindustrie und dem Bekleidungshandel gegründet wurde.

Die Unabhängigkeit der Stiftung wird durch einen dreigliedrigen Vorstand aus Berufsverbänden, Gewerkschaften und NGOs garantiert. Alle Mitglieder sind gleichberechtigt und der Vorsitz ist unabhängig.

Betroffene Produktionsschritte

Diese Stiftung konzentriert sich auf die Konfektionsphase der Kleidung, insbesondere auf das Nähen und Zuschneiden, die am arbeitsintensivsten sind.

Achtung: Die FWF vergibt kein Label im eigentlichen Sinne, sondern ermutigt Unternehmen, einen ethischen Ansatz bei der Herstellung und dem Vertrieb von Kleidung zu verfolgen. Sie bietet ihnen dann an, das Fair-Wear-Logo in ihrer Werbe- und Unternehmenskommunikation zu verwenden, um ihre Mitgliedschaft zu zeigen.

Kontrollverfahren

Die Audits und Kontrollen werden von den Marken der Fair Wear Foundation durchgeführt, die mit den betreffenden Fabriken zusammenarbeiten.

Von der FWF geschulte lokale Auditteams führen Bewertungen auf Grundlage von Gesprächen mit den Beschäftigten durch, sowohl vor Ort als auch außerhalb. Die Audits umfassen außerdem die Überprüfung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards sowie die Prüfung von Dokumenten.