SA 8000

Wat is de SA 8000-norm?

De SA 8000-norm, ook bekend als Social Accountability 8000, is een internationale norm die de eisen op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo) en respect voor de rechten van werknemers vastlegt. Hij werd ontwikkeld door de ngo Social Accountability International (SAI) om eerlijke en ethische arbeidsomstandigheden in bedrijven te bevorderen.

Voor wie geldt de SA 8000-norm?

De SA 8000-norm geldt voor alle soorten organisaties, of het nu gaat om bedrijven, fabrieken, leveranciers of non-profitorganisaties. Hij richt zich op negen hoofdgebieden:

1. Kinderarbeid: verbod op kinderarbeid en passende beschermingsmaatregelen voor jonge werknemers.
2. Dwangarbeid: verbod op alle vormen van dwangarbeid, inclusief slavernij en verplichte arbeid.
3. Gezondheid en veiligheid: garantie op veilige en gezonde arbeidsomstandigheden voor werknemers.
4. Vrijheid van vereniging en recht op collectieve onderhandelingen: erkenning van het recht van werknemers om zich bij een vakbond aan te sluiten en collectief te onderhandelen.
5. Discriminatie: verbod op discriminatie op basis van ras, religie, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, enz.
6. Disciplinaire maatregelen: verbod op lijfstraffen, geweld en mishandeling op het werk.
7. Werktijden: beperking van het aantal werkuren en garantie op voldoende rustperiodes.
8. Beloning: betaling van een eerlijk loon en van het wettelijk minimumloon.
9. Managementsysteem: invoering van controle- en opvolgingsmechanismen om blijvend aan de SA 8000-norm te voldoen.

Met een certificering volgens de SA 8000-norm kunnen bedrijven hun inzet voor de rechten van werknemers aantonen en hun praktijken op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid verbeteren.