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Partenaire Swedish Stockings

Photo de Partenaire Swedish Stockings

Les employĂ©s de l'usine bĂ©nĂ©ficient des conditions de travail suivantes : semaines de 5 jours (40h), journĂ©es de 8h avec pause d'une heure pour manger et deux pauses par jour (payĂ©es). 

Leur équipement de protection est fourni par l'usine (chaussures de sécurité, gants et lunettes de protection), de même qu'une gourde par employé.

Les heures supplémentaires sont volontaires uniquement et n'excèdent jamais les quotas de la loi du pays. Elles sont payées en fonction de la législation.

Les salariés sont payés entre 1300€ et 2300€ par mois, avec un 13ème mois (décembre payé double).

Les contrats inclut également les avantages suivants : congés payés, congés maladie, accidents du travail couverts, congés parenté, primes à la production.

L'usine est certifiée et auditée par le label Oeko-Tex. C'est le label référent en terme de sécurité sanitaire, permettant de certifier des produits sans substances toxiques, ni pour l'Homme, ni pour la planète. (En savoir plus)

L'usine est certifiée par la norme SA8000. Cette norme permet de contrôler et d'améliorer les conditions de travail dans l’industrie textile. Elle se base sur les conventions fondamentales de l'OIT et d'autres standards pertinents. Elle exige de plus le versement d'un salaire vital (avec un délai de mise en place de 2 ans).

Pourquoi est-ce que je ne peux pas connaître le nom de l’usine ?

Si le nom de cette usine ne peut pas être révélée au grand public, c’est pour des raisons de confidentialité. Pour certaines marques, la concurrence est rude, et leurs procédés de fabrication sont intimement liés à leurs usines partenaires, ce qui explique qu’elles ne puissent pas les dévoiler publiquement. WeDressFair se fait le garant du respect des conditions de travail dans les usines de confection grâce au contrôle des labels, certificats, et/ou de notre charte éthique signée.

Exemple de produits confectionnés dans l'usine Partenaire Swedish Stockings

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