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Partenaire Swedish Stockings

Photo de Partenaire Swedish Stockings

Les employ√©s de l'usine b√©n√©ficient des conditions de travail suivantes : semaines de 5 jours (40h), journ√©es de 8h avec pause d'une heure pour manger et deux pauses par jour (pay√©es). 

Leur équipement de protection est fourni par l'usine (chaussures de sécurité, gants et lunettes de protection), de même qu'une gourde par employé.

Les heures supplémentaires sont volontaires uniquement et n'excèdent jamais les quotas de la loi du pays. Elles sont payées en fonction de la législation.

Les salari√©s sont pay√©s entre 1300‚ā¨ et 2300‚ā¨ par mois, avec un 13√®me mois (d√©cembre pay√© double).

Les contrats inclut également les avantages suivants : congés payés, congés maladie, accidents du travail couverts, congés parenté, primes à la production.

L'usine est certifiée et auditée par le label Oeko-Tex. C'est le label référent en terme de sécurité sanitaire, permettant de certifier des produits sans substances toxiques, ni pour l'Homme, ni pour la planète. (En savoir plus)

L'usine est certifi√©e par la norme SA8000. Cette norme permet de contr√īler et d'am√©liorer les conditions de travail dans l‚Äôindustrie textile. Elle se base sur les conventions fondamentales de l'OIT et d'autres standards pertinents. Elle exige de plus le versement d'un salaire vital (avec un d√©lai de mise en place de 2 ans).

Pourquoi est-ce que je ne peux pas conna√ģtre le nom de l‚Äôusine ?

Si le nom de cette usine ne peut pas √™tre r√©v√©l√©e au grand public, c‚Äôest pour des raisons de confidentialit√©. Pour certaines marques, la concurrence est rude, et leurs proc√©d√©s de fabrication sont intimement li√©s √† leurs usines partenaires, ce qui explique qu‚Äôelles ne puissent pas les d√©voiler publiquement. WeDressFair se fait le garant du respect des conditions de travail dans les usines de confection gr√Ęce au contr√īle des labels, certificats, et/ou de notre charte √©thique sign√©e.

Exemple de produits confectionnés dans l'usine Partenaire Swedish Stockings

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